Govt employee : మొదటి భార్య బతికి ఉండగా రెండో పెళ్లి చేసుకుంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుంచి తొలగించలేరు: హైకోర్టు కీలక తీర్పు!
మొదటి జీవిత భాగస్వామి బతికి ఉండగా రెండో వివాహం ( Second marriage ) చేసుకున్నందుకు మాత్రమే ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని ఉద్యోగం నుండి తొలగించలేమని అలహాబాద్ హైకోర్టు ( Allahabad High Court ) ఒక మైలురాయి తీర్పులో ప్రకటించింది. అటువంటి చర్య, నిరూపించబడినప్పటికీ, సంబంధిత సర్వీస్ నిబంధనల ప్రకారం స్వల్ప శిక్ష మాత్రమే విధించబడుతుందని, పూర్తిగా తొలగింపు కాదని కోర్టు నొక్కి చెప్పింది.
మొదటి జీవిత భాగస్వామితో చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకుంటూనే రెండో వివాహం చేసుకున్నారని ఆరోపణపై ప్రభుత్వ ఉద్యోగిని ( Govt Employee ) ఉద్యోగం నుండి తొలగించిన కేసులో ఈ తీర్పు వెలువడింది. తొలగింపును రద్దు చేయడం ద్వారా, న్యాయంగా వ్యవహరించడం, తగిన ప్రక్రియ మరియు స్థాపించబడిన చట్టపరమైన నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండటం అనే సూత్రాలను కోర్టు బలోపేతం చేసింది .
తీర్పుకు చట్టపరమైన ఆధారం
ఈ కేసును విచారించిన జస్టిస్ క్షితిజ్ శైలేంద్ర , ఉత్తరప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమాలలోని 29వ నిబంధనను ప్రస్తావించారు , ఇది అటువంటి పరిస్థితులలో వర్తించే క్రమశిక్షణా చర్యలను వివరిస్తుంది. ఈ నియమం ప్రకారం, మొదటి వివాహం చట్టబద్ధంగా చెల్లుబాటులో ఉన్నప్పుడు రెండవ వివాహం చేసుకుంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యను ఎదుర్కోవచ్చు, కానీ స్వల్ప జరిమానా మాత్రమే విధించబడుతుంది.
ఆరోపణలు నిస్సందేహంగా నిరూపించబడినప్పటికీ, సేవ నుండి తొలగింపు చట్టం ప్రకారం దామాషా శిక్ష కాదని కోర్టు మరింత వివరించింది . తీర్పు ఇలా నొక్కి చెప్పింది:
“హిందూ వివాహ చట్టం, 1955 ( Hindu Marriage Act, 1955 ) మరియు భారతీయ సాక్ష్యాల చట్టం, 1872 Rules లను పరిగణనలోకి తీసుకుని, Court లేదా సంబంధిత అధికారుల ముందు ఎటువంటి నిశ్చయాత్మక రుజువు లేనప్పుడు, కేవలం ఊహల ఆధారంగా పిటిషనర్‌ను శిక్షించడం సరికాదు. రెండవ వివాహం ( second marriage ) జరిగినప్పటికీ, ఉద్యోగిని సేవ నుండి తొలగించడం కంటే స్వల్ప శిక్షకు మాత్రమే గురిచేయవచ్చు.”
కేసు నేపథ్యం
ఏప్రిల్ 8, 1999న బరేలీలో ట్రైనీగా నియమితుడైన ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయిన పిటిషనర్, ఇప్పటికే వివాహం చేసుకుని ఉండగానే రెండవ వివాహం చేసుకున్నాడని ఆరోపించారు . ఈ ఆరోపణ తర్వాత, పిటిషనర్‌పై దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అభియోగపత్రం జారీ చేయబడింది, ఇది చివరికి సేవ నుండి తొలగింపుకు దారితీసింది.
అయితే, పిటిషనర్ ఈ ఆరోపణలను తోసిపుచ్చారు మరియు అధికారులు ఇంత కఠినమైన చర్య తీసుకునే ముందు సరైన విచారణ నిర్వహించలేదని వాదించారు . తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా దాఖలు చేసిన శాఖాపరమైన అప్పీల్ కూడా క్లుప్తంగా తిరస్కరించబడింది, దీనితో పిటిషనర్‌కు ఉపశమనం కోసం హైకోర్టును ఆశ్రయించడం తప్ప వేరే మార్గం లేకుండా పోయింది.
కేసును సమీక్షించిన తరువాత, హైకోర్టు తొలగింపు చట్టబద్ధంగా సమర్థించబడలేదని కనుగొంది మరియు పిటిషనర్‌ను తిరిగి సర్వీసులో నియమిస్తూ తొలగింపు ఉత్తర్వును రద్దు చేసింది . కోర్టు ఈ క్రింది వాటిని హైలైట్ చేసింది:
- పిటిషనర్ చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకుంటూనే రెండవ వివాహం చేసుకున్నారని నిరూపించడానికి ఎటువంటి నిశ్చయాత్మకమైన ఆధారాలను సమర్పించలేదు.
- ఆరోపణ నిజమే అయినప్పటికీ, వర్తించే నిబంధనల ప్రకారం సర్వీసు నుండి తొలగించడం సరైన శిక్ష కాదు .
- శాఖాపరమైన విచారణ సమయంలో పిటిషనర్‌కు తన వాదన వినిపించేందుకు న్యాయమైన అవకాశం నిరాకరించబడింది .
తీర్పు యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఈ తీర్పు ఇలాంటి ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఒక ముఖ్యమైన ఉదాహరణగా నిలుస్తుంది. క్రమశిక్షణా చర్యలు చేసిన నేరానికి అనులోమానుపాతంలో ఉండాలి మరియు శిక్షాత్మక చర్య తీసుకునే ముందు ఉద్యోగులకు న్యాయమైన విచారణలు మంజూరు చేయబడాలి అనే సూత్రాన్ని ఇది బలోపేతం చేస్తుంది .
దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలను పరిష్కరించేటప్పుడు చట్టపరమైన విధానాలను ఖచ్చితంగా పాటించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను కూడా ఈ తీర్పు హైలైట్ చేస్తుంది . కోర్టు నిర్ణయం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను గణనీయమైన ఆధారాలు మరియు న్యాయమైన విచారణ లేకుండా ఏకపక్షంగా తొలగించబడదని నిర్ధారిస్తుంది .
పిటిషనర్‌కు అనుకూలంగా తీర్పు ఇవ్వడం ద్వారా, హైకోర్టు సహజ న్యాయం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పింది , ఉద్యోగులను అధిక మరియు అన్యాయమైన శిక్షల నుండి కాపాడింది.